Favoriser la sécurité et le bien-être des collaborateurs
S’engager pour nos équipes : les protéger, valoriser leur expertise et les soutenir
Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où sécurité, bien-être et développement des collaborateurs sont prioritaires.
Nous mettons en place des programmes pour prévenir les risques, soutenir l’équilibre et l’engagement des équipes, et développer/valoriser leur expertise technique et sectorielle. Cette approche s’appuie sur une culture inclusive, fondée sur l’engagement et la collaboration, pour renforcer la performance collective et l’excellence opérationnelle.
Nos éléments de preuve :
Eléments pour comprendre les enjeux
Dans l’industrie pharmaceutique, garantir la sécurité garantir leur sécurité et leur bien-être, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, est essentiel afin de réduire le risque d’accidents, mais également pour favoriser un climat de travail satisfaisant pour les équipes.
La prévention des accidents de travail est un enjeu majeur dans l’industrie pharmaceutique. Qu’il s’agisse de l’exposition ou de la manipulation de certains produits chimiques, des risques physiques comme les chutes ou les troubles musculo-squelettiques (TMS), les collaborateurs travaillant dans le secteur pharmaceutiques sont exposés au quotidien.
La formation continue et le développement des compétences des collaborateurs permettent de renforcer leur expertise, leur performance opérationnelle et de fidéliser des talents.
La diversité et l’inclusion, leviers essentiels de cohésion sociale, sont également des leviers de performance et d’innovation. Les programmes d’inclusion, mentorat et dispositifs d’égalité des chances contribuent à renforcer la motivation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs.
Ces programmes permettent également à des jeunes sans qualification, des seniors, des personnes en
situation de handicap ou éloignées du marché du travail, de trouver leur place dans le monde du travail,
dans un souci de justice sociale et d’égalité des droits et des chances.
En résumé : santé, sécurité, compétences et inclusion sont au coeur de la stratégie RSE, garantissant à la fois le bien-être des collaborateurs et l’excellence opérationnelle au service des patients.
Les chiffres de l'industrie pharmaceutique :
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1,7 fois + de chances pour les entreprisesde surpasser leurs concurrentes en perf financière*
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Découvrez en détails les autres piliers de la Stratégie RSE :
*Sources :
- 1,7 fois plus de chances pour les entreprises inclusives de surpasser leurs concurrentes en performance financière : McKinsey Company, Diversity Wins, 2020.
- 68% des entreprises pharmaceutiques ont renforcé leurs investissements dans le développement des employés en 2024